1月22日下午，安徽天康集团在会议中心组织召开了2019年“百人计划”培育工作座谈会，已列入“百人计划”的员工、各部门负责人参加了此次会议，集团董事长赵宽、总经理毛文章、副总经理柏保东及集团技术研发中心总工程师赵新民等领导出席会议。

      董事长赵宽在会上发表重要讲话。他生动讲述了自己个人与企业的成长经历，从自己多年的历练和学习，养成了具有“工匠精神”、吃苦耐劳、勤学苦练等受益终生的良好习惯。他总结出了天康集团用人的“五个标准”和“听党话、做实事、超创新、乐奉献、同致富”的“15字”要求。他详细解释了“15字”的精神内涵和具体要求，并指出，“百人计划”员工更应该深刻理解“15字”的意义，更加严格的要求自己。

      总经理毛文章通过分享荷花定律、竹子定律、金蝉定律三个关于成功的定律，对“百人计划”入选人员提出深切期望，希望他们明白自己所肩负的义务和重任，希望他们厚积薄发，经得起打磨，在坚持和坚守中，成长为集团的栋梁之才。他同时要求大家充分认识到“百人培育计划”的重要性、紧迫性和长期性，人力资源部和各部门要将“百人培育计划”放在重要位置、重点来抓，切实有效地形成育才、引才、聚才、用才的良好氛围。

      会上，“百人计划”入选人员、各部门负责人踊跃发言，就集团发展、个人成长以及合理化建议等方面展开了积极的交流探讨。